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亚太地区引领移动行业的女性领导者代表

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为纪念国际妇女节, 我们采访了移动行业的女性领导者代表,其中九位来自亚太地区。

为纪念国际妇女节,App Annie 很荣幸与驱动移动行业变革的女性一同庆祝。我们对在这个生态系统里的女性领导者代表进行了采访,话题包括她们在成功道路上面临过的挑战,对行业内女性的鼓励建议,以及国际妇女节对她们而言的意义。

以下排序按公司英文名称首字母顺序。

创新的速度需要源源不断的新想法、颠覆性思考和不断突破的界限; 这些正是 App Annie 所培养的能力。我为自己是其中一员而感到自豪,我们在追求新战略和创新的过程中,不断挑战自己,也相互支持。

在第一次听 Byju Raveendran 讲课的时候,我正在为一场竞争激烈的考试做准备。他讲课的方式让我听得如痴如醉。后来他给我提供了机会,让我第一次以教师的身份上课,当时我 21 岁。我清楚地记得我上课时穿着纱丽服,这样可以让自己看起来比学生们年长一些。 

我们很快意识到,要想产生真正的影响,我们必须接触到全国各地的学生。因此,我们在 2015 年 8 月推出了旗舰产品(BYJU’S——学习应用)。至今,已有 8000 万名学生注册了我们的应用。我从事过多种工作,包括内容、品牌营销和用户体验。但我最喜欢的仍然是通过应用进行教学。 

我的家人为我提供了莫大的支持。我母亲是一位电视制作人,我很喜欢听她分享工作中的事情。我在她身上学到了很多,比如,如何做好一个职场母亲,如何在家庭和工作之间保持平衡。  

我认为对女性来说,无论是在时间方面还是在发展新技能方面,投资自己是十分重要的。许多现有的工作正在发生改变,而一些新的工作岗位正在诞生。女性要适应新常态,提高技能和掌握数字化知识,这至关重要。

从组织的角度来看,我认为保持多样性的关键是,从一开始就注重性别比例,并且让女性有机会担任重要的领导岗位。在 BYJU’S,董事会中有 33% 是女性,最高管理层中有 50% 是女性,而在整个公司中,女性的比例为 40%。毫无疑问,性别多样性会推动一个组织更大的创新。我们必须努力为不同部门的女性创造平等且可行的机会。

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我从小就是个不折不扣的“重度玩家”,毕业后,一位朋友问我,要不要来游戏公司工作?才让我一脚踏进游戏业。我从基层客服开始做起,一路上做过测试、PM、营销、运营、商务等。后来我到大陆学习,这给了我很多关于数据分析和用户体验的新想法。随后,我带着这些想法,回到台湾地区成立了唯数娱乐。

我认为应该从小培育女性对于移动科技的兴趣及鼓励就学之外,同时对已经进入职场的女性,也要确保她们工作的稳定性与进阶;随着行动科技高度发展,新兴服务业崛起,若能提供更多非典型、弹性的工作时间,将创造出更多友善女性的职场环境。

女孩们绝对不要担心自己经验不足或无法胜任,事实上在职场中没有人什么都懂,可是世界上却有许多问题等着被发现与解决。要学会让自己成为职场上无可被取代的人。要努力不懈地工作、不断充实自身专业实力及软实力,放下身段、打破框架、坚持到底。更重要的是,不懂就要问!

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我于 1999 年加入 Cable&Wireless HKT。在过去的二十年中,我见证了互联网时代的发展,亦积极投入香港电讯的转型,由一间传统电讯服务供应商,演变成为全方位的科技公司及创新者。

我的祖母一直是我的榜样。作为家族的女性大家长,她在国内战乱的时期忍受并克服了不少生活上遇到的困难。在一个重男轻女的社会里,她独自撑起养活家人的担子。后来,她来到香港,而当生活稍为安定时,亦不忘向家乡的亲友提供援助。在我的成长过程中,她的毅力、积极和待人慷慨的态度带给我不少的启发。

虽然有研究显示,多元化的团队会有更出色的表现,但在科技领域中,女性的参与度仍比男性稍低。其中原因有很多,例如缺乏女性导师, STEM(科学、技术、工程、数学)工作机会的性别不平等以及女性对于家庭的考虑等。当然,也有可能源于潜意识上的偏见,认为女性一般缺乏科技头脑。不过,我依然很乐观。

不少人正为鼓励年轻女性学习 STEM 作出努力。女性领袖引导年轻女性彷效她们的步伐。科技公司也采取措施,为女性创造一个更加友善的环境。在香港电讯,超过 30% 的管理岗位是由女性同事担任。国际妇女节提示企业应重新审视他们的承诺,实践包容的工作文化。

我对时下的年轻女性的建议是选择一个自己真正感兴趣的职业,持开放态度,不要为自己定下框架。要保持好奇心。一旦找到了感兴趣的事物,要深入了解并专注学习。只要我们全心全意,那就没有什么是我们学不了的。

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艾肯娱乐成立于 2013 年的 11 月,那时候因为代理到一款叫《女神联盟》的游戏,所以才开启了创业之路。我们拿到这款产品,其实也跟一个我很欣赏的女性有关——林志玲。我们成功邀请到她为我们的产品代言。她树立了一个很好的榜样。她从不会迟到,而且永远持有认真、专业、谦逊的态度。在我看来,把自己的事情做好,做出专业,就是自己的骄傲,自己的品牌。

其实很多人很好奇我的学历,我学的是美术,尤其是西方绘画这种纯艺术的。后来都是在传播整合行销这个领域里工作,做过很多的公关活动。但直到 2003 年,我才进入了游戏产业。我先生的一个朋友要为他们的游戏业务找一个市场营销主管,因此就找到了我。我没有想到,我一做就在这个行业做了这么久。

对于想进入移动领域的女性,我的建议就是要相信自己,“Yes I can”。年轻人常常会想太多,我建议他们要强化自己的专业能力,同时要多做一些尝试,多跟不一样所学的人多接触,未来的市场上其实就是跨领域的,唯有你可以在一个专业横跨更多领域,你走出的路才会超出你的想象。

这个行业还是以男性为主导的行业,但是女性也需要游戏产品,付费能力也很强。好消息是,情况正在发生变化。比如,我们代理的日本女性向游戏,除了制作人是男生,团队成员全部都是女生。我相信有朝一日她们就是金字塔顶端的人。女性在职场扮演的角色越来越重,我们能不能得到足够支持,其实还是来自于你会不会去争取你要的,自己去找到你要的东西,想办法主动说我要怎么样。

在国际妇女节,我们要感谢那些为我们这些后人种树乘凉的人,因为她们,现在的女性才可以既照顾家庭又可以工作。我觉得感谢她们最好的方式,就是接好这个接力棒,保持好奇心,然后保持积极的态度。相信我们可以做很多的事情。

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34 年前,我还只是一名广告文案。我进入移动行业纯属偶然。但事实证明,这个行业很适合我。它为我带来了学习新技能和发现新视角的机会。如今我 56 岁了,但我喜欢和年轻的员工一起工作,每天学习新的东西。我有过很多失败的经历,但失败能够教会你接纳自己。你也要学会不要期望同事尽善尽美,要经常说谢谢。人生很有趣。

在新冠肺炎疫情期间,我一直在家办公,并努力遵循往日的时间安排。我会在下午 6 点结束工作,然后散步或者做一些家务。我会尝试去看其他东西,不看电脑。例如,我会观察大自然,我们可以从中学到很多。

国际妇女节让我开始反思。此前我很少考虑自己的性别,但是国际妇女节给了我一个机会去想到我的女同事们,以及思考我能为她们做些什么。

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在我大学时期,人人都在玩校内网(也就是人人网),大半夜偷菜,在宿舍里玩劲舞团。在那个时候,时刻都有新互联网公司成立,行业是年轻、新颖的,有很大的发展空间,也充满了不确定性,对我而言非常有吸引力。而我是在计算机学院的统计专业学习数据分析知识,当时数据分析与挖掘在中国还属于初级阶段,更多是互联网公司对这类职位诉求较高。

毕业后,我加入了一家社交游戏公司做数据分析,后任职于乐元素科技担任副总裁,负责公司游戏的数据分析、市场推广和商业化。后来,随着移动互联网的高速发展,移动互联网广告也在蓬勃发展,产生了众多注重用户体验的广告形式和玩法。开发商对在线效果类广告投放的诉求也越来越高,加上我自身对创业的渴望,在 2017 年,我和我的小伙伴们一起创立了 Sigmob 移动广告平台,帮助更多的开发者在尽可能不影响用户体验的前提下,通过广告提升收入。可以说,从毕业的第一天我便进入了这个行业,一直跟随行业发展,也给我带来了很多机遇,也从来没想过离开这个领域。

从行业特点、社会支持、大环境发展来说,我认为女性所得到的支持是足够的,行业对女性的包容度与尊重度也是足够的。以我们公司为例,女性人数占比近 40 %,此外也会为女性设有专门的设施,比如母婴室、女性休息室等。而且现在是移动时代,可以用在线办公方式完成工作,女性可以基于家庭来调整工作时间,解决了传统意义上女性在平衡家庭与工作关系中的难点。此外,某些机构甚至会支持女性创业,比如给予女性创业基金等,为女性创业赋能。

虽然流传互联网行业苦、研发方向的工作不适合女性的说法,但我想说,女性不要给自己设限,互联网行业具有很高的独立性与自主权,主要是确认自己的兴趣,把兴趣和工作结合,才是工作的最高境界。不要抱着“打工仔”的心态,而应该具有主人翁意识,主动接受挑战,寻求自我突破与提升。

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我的整个职业生涯都是在移动领域。我于 2011 年加入 SK Telecom,探索 AR/VR 服务。  如今,我领导 SK Telecom 的混合现实服务公司,负责管理增强现实、虚拟现实、游戏和电子竞技业务。

我一直非常喜欢科幻电影。我曾经想象过,如果在现实世界中实现这些场景会是怎样,以及客户会有怎样的体验。现在,我们能在智能手机上提供非常棒的 AR 和 VR 体验。例如,我们可以让韩国流行歌手以全息图的形式出现在现场。我们目前正处于数字人类的现在和未来之间。 

我在职场打拼多年,可以看到在这个行业中,女性的数量仍然很少。我认为整体上的多样性十分重要,无论你是女性还是男性。你需要进入合适的领域,并在这个领域充分发挥自己的潜力。 

我注意到,很多刚开始步入职场的年轻人都惴惴不安。但有时候,你需要做的只是全心投入去完成一项任务。不要害怕失败,这不是失败,而是一种经历。当你获得一定的成果之后,你就可以进入下一阶段,不断复制小小的成功。

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在华盛顿大学获得学士学位后,我决定回到印度尼西亚。我当时被科技行业深深吸引,因为我意识到它可以改善人们的生活。正因如此,我在 2012 年加入了 Tokopedia。这家公司致力于帮助印尼的商人更好地接触买家,使商业变得大众化。如今,我们对印尼经济的贡献已超过 1%。

我现在是首席运营官,但在此之前,我担任过很多不同的职位。我帮助公司从零开始建立市场营销和业务开发团队,确保所有部门步调一致,并且方向正确。我很荣幸能有机会成为这里的领导者之一。 

我对年轻女性的建议是,找到一个你相信的目标,一个能让你真正有成就感的目标。在你正在做的事情中寻找意义,并不断尝试。还要保持谦逊,因为在生活中,我们总会遇到比我们聪明的人。所以要像学生一样学习,像老师一样分享。 

做好一个职场母亲并不容易,但我们可以协调好这两种角色和环境,最终找到平衡。我经常向我的家人介绍我的工作。我认为这两种角色能够彼此取长补短,让我成为一名更好的母亲、妻子和同事。

当然,有时你会有无力感。所以激情非常重要,它可以让你重新振作起来,摆脱消极情绪。作为领导者,你必须为你的团队提供这样的能量:激励他们,帮助他们发现自己的潜力,激励他们共同协作。 

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当智能手机刚刚问世时,我从事的是广告行业。当时我想和一位合作伙伴一起制作一部电影,结果我们成立了自己的公司,在新的移动设备上开发互动故事和戏剧。

这些年来,移动行业发生了翻天覆地的变化。因此我希望每个人都有正确的心态和饱满的精力来承担自己的职责,同时能以女性的身份享受自己的生活。

我并没有过多关注工作和个人生活之间的界限。相反,我会在任何时候都去做我认为正确的事情。我一直相信,我可以胜任我所选择的事情,永不言弃。我也会深思熟虑,让所有事情顺利开展。

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作为坚定于赋能于更多女性移动领袖的合作伙伴,我们很高兴地宣布一项全新的计划:100 名女性创始人将获得为期 6 个月的 App Annie Lite 免费订阅,我们将提供移动市场估算数据和洞察,为成功的移动应用战略提供助力。

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2021 M03 8

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